Da formação à prática: programa prepara 25 pessoas com deficiência para o mercado

Vinte e cinco pessoas com deficiência de Cuiabá e Várzea Grande começam uma nova experiência profissional na Energisa Mato Grosso. Os participantes integram uma turma exclusiva de aprendizes PCD criada pela empresa em parceria com o SENAI, com 18 meses de formação e atuação prática.

A chegada dos novos colaboradores começou bem antes da admissão. Foram 71 dias de recrutamento e seleção, com um processo estruturado para considerar as necessidades individuais dos candidatos. O percurso passou pela divulgação das oportunidades, triagem, apresentação do programa, teste de fit cultural, dinâmicas e entrevistas.

Dos 25 aprendizes selecionados, 17 chegaram ao processo por meio do SENAI oito pela plataforma Gupy. A instituição também participa da formação profissional da turma, enquanto a experiência dentro da Energisa permitirá aos aprendizes conhecer diferentes rotinas de trabalho e desenvolver competências no ambiente corporativo.

“Queremos que as pessoas tenham espaço para mostrar suas competências e construir uma trajetória profissional a partir delas. Isso exige olhar para as necessidades de cada candidato, mas também para suas capacidades, interesses e tudo o que ele pode agregar à empresa. Quando tornamos o acesso mais inclusivo, ampliamos também a nossa capacidade de encontrar e desenvolver bons profissionais”, afirma Amanda Vieira, BP de Recursos Humanos da Energisa Mato Grosso.

Experiência que pode abrir outras portas

A aposta na aprendizagem como caminho para a formação de novos profissionais já trouxe resultados para a Energisa Mato Grosso. Em 2024, a empresa iniciou sua primeira turma de Jovem Aprendiz para o curso de Auxiliar Administrativo, também em parceria com o SENAI.

Naquele processo, aproximadamente 300 candidatos foram encaminhados para as etapas de seleção e 43 jovens foram contratados. Após a conclusão do programa, sete conquistaram uma nova oportunidade dentro da própria Energisa e foram efetivados em funções administrativas. Os demais permanecem no banco de talentos para futuras vagas.

“Uma empresa se fortalece quando consegue reunir profissionais com diferentes experiências, características e formas de contribuir. Nosso papel é criar condições para que essas pessoas tenham oportunidade de aprender, trabalhar e demonstrar seu potencial”, completa Amanda.

Por Energisa-MT